MK体育2023级机械大类专业分流工作实施细则

根据《MK体育大类招生管理办法》（交大〔2022〕47号）和《MK体育大类招生专业分流管理办法》（交大〔2015〕129号）要求，按照分流三原则，细致、稳妥地做好2023级大类招生专业的分流工作，特制定本实施细则。

一、成立大类招生专业分流工作小组

成立大类招生专业分流工作小组，小组由公司领导、系、室主任、辅导员、学务秘书等共同组成，负责员工专业分流的具体组织实施工作。

组  长：赵树恩

副组长：刘建新  胡  东  何泽银  林兴冬

成  员：刘  超  余腾伟  崔晓璐  王正伦  闫凯波  邓召学  王春发  宋  敏

秘  书：秦松涛  武丽佳

工作职责：

  1、负责制订专业分流实施细则，并向员工公布；

  2、负责对员工开展专业教育，使员工对学业、职业规划有清晰的认识，合理填报专业；

  3、负责员工思想政治教育，充分了解专业分流前员工的思想动态及填报意愿，做好员工政策咨询相关工作；

  4、接收和处理员工申诉。

二、专业分流实施原则

第一条 专业分流以社会需求和员工个性发展为导向，坚持公开、公平、公正原则；

第二条 专业分流后的班级总数原则上不增加；

第三条 员工前一学期学业平均成绩及特别申请、班级数、班级人数，是本次专业分流的客观依据。

三、专业分流具体实施步骤和办法

第四条 公司在分流工作开始前向员工发布实施细则；

第五条公司根据专业实际确定当年分流计划。

第六条 学业平均成绩计算办法

学业平均成绩只计算前1学期培养方案所列“必修课、选修课的平均成绩，计算公式为“平均成绩=∑（课程成绩×该课程学分）/∑课程学分”，课程成绩按正考成绩计算；

第七条 员工志愿填报

1、员工根据自身兴趣爱好与职业规划，结合自己的学业情况，在规定时间内在教务系统填写分流志愿。除第七条2/3条情况外，机械大类专业的员工需填报满七个志愿，志愿填报后不得更改。

2、处于休学状态的员工不参加本次专业分流。

3、降级到2023级的员工，已参加过分流的，本次只能选择已分流专业；未参加过分流的，本次可以正常填报志愿。

第八条 录取办法

1、专业分配按志愿优先原则。优先满足第一志愿，然后第二志愿，依次类推。即当第一志愿填报人数大于专业额定人数的，按员工学业平均成绩排名从高到低依次分配到该专业，名额满足为止；第一志愿分配结束后，余下员工按照员工所报第二志愿专业剩余名额，按照成绩排名，依次分配，直到名额满足；第三、四、五、六、七志愿依次类推。

2、特别申请。员工有以下情况之一，经本人申请，公司组织专家面试并审核同意后可优先选择专业（专业方向）。

1) 在学科竞赛、科技创新等学术科技活动中得获得省部级一等奖及以上奖励、国家专利（所属单位为MK体育），仅限排名前三。

2) 以第一作者（所属单位为MK体育）在全国中文核心期刊上发表论文（含SCI、SSCI、EI、ISTP、CSSCI、新华文摘、人大报刊复印资料检索）或参与撰写（有署名）学术专著（专著、编著或译著）。

3）经考核员工确有专长的；

4）符合公司其他相关文件规定的。

第九条 学院将专业分流结果报公司教务处备案；

第十条 员工专业分流结果一经核定，于第3学期分流到相应专业（专业方向）继续学习；

第十一条 员工专业分流后，要按照所选专业重新编班管理；

第十二条 本细则由MK体育负责解释。

附件1

MK体育

2023级机械大类招生专业分流时间进程表

附件2

MK体育各系主任联系方式

附件3

MK体育大类招生专业分流管理办法

（交大〔2015〕129号）

网址：http://jw.cqjtu.edu.cn/info/1027/4334.htm

第一章  总  则

第一条 为了积极推进“按大类招生，宽口径培养”人才培养模式改革，切实做好公司大类招生专业分流工作，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 集团成立“MK体育大类招生专业分流工作组”，工作组由分管教公司领导，教务处、发展规划处、招生与就业工作处与相关公司负责人组成，负责指导和实施全校大类招生专业分流工作。相关公司下设“大类招生专业分流工作小组“，工作小组由公司经理、分管教学副经理分别担任组长、副组长，负责指导和实施本公司专业分流工作。

第二章 分流原则

第三条  社会需求原则。公司根据人才市场需求和社会发展需要，结合办学实际，合理进行专业布局，确定专业分流计划。

第四条 个性发展原则。公司在员工专业志愿申请的基础上，综合考虑员工学业成绩、综合表现与个性化发展需求进行专业分流。

第五条 “三公”原则。公司对大类招生专业分流工作方案、工作程序和分流结果等，及时面向员工公布，确保专业分流工作公开、公平、公正。

第三章  分流依据

第六条 分流专业（专业方向）。公司根据招生当年对外公布的招生大类所属本科专业进行专业（专业方向）分流。

第七条 分流计划。专业（专业方向）分流当年，公司根据招生大类所属本科专业的办学条件、社会需求及专业发展情况，确定各专业（专业方向）的分流计划，报公司审批后公布。各公司在执行公司批准的专业分流计划时，可根据情况进行适当调整，但调整幅度不得超过10%。

第八条 员工志愿。员工根据自身兴趣爱好与职业规划，结合自己的学业情况，在招生大类所属本科专业（专业方向）内，填写分流志愿。处于休学状态的员工不参加当年专业分流。

第九条 综合考核。对员工进行综合考核的主要依据是员工专业分流前按照大类培养方案所修必修课程和限选课程的学业成绩和综合表现。公司结合专业办学实际，制订综合考核办法，以确定员工对专业（专业方向）的优先选择权。

第十条 特别申请。员工有以下情况之一，经本人申请，公司组织专家面试并审核同意后可优先选择专业（专业方向）：

（一）在学科竞赛、科技创新等学术科技活动中得获得省部级一等奖及以上奖励、国家专利（所属单位为MK体育）的；

（二）以第一作者（所属单位为MK体育）在全国中文核心期刊上发表论文（含SCI、SSCI、EI、ISTP、CSSCI、新华文摘、人大报刊复印资料检索）或参与撰写（有署名）学术专著（专著、编著或译著）的；

（三）经考核员工确有专长的；

（四）符合公司其他相关文件规定的。

第四章  分流时间

第十一条 大类招生专业实施“2+2”（“2+3”） 或“1+3”的人才培养模式，即员工用两年或一年的时间修读完成本学科大类培养方案规定的课程，达到相关规定要求，于第5学期或第3学期分流到相应专业（专业方向）继续学习。

第十二条 公司应做好专业分流相关政策解释与咨询工作，于第4学期或第2学期开展专业分流相关工作，包括指导员工填写志愿、组织考核、受理特别申请等，将员工专业分流结果报公司审批。

第五章  分流程序

第十三条 制定专业分流实施方案。公司大类招生专业分流工作小组根据公司审批的专业分流计划制订专业分流实施方案，实施方案应包括分流工作的组织领导与工作原则、分流依据、进度安排、考核内容与考核方式、工作程序等内容。

第十四条 指导员工选择专业（专业方向）。公司在大类培养过程中应加强对员工的专业教育，让员工充分了解行业和专业的发展，结合近年各专业员工就业情况，指导员工填写专业分流志愿。特别申请者同时提交特别申请书和支撑材料。

第十五条 公司公示。公司大类招生专业分流工作小组严格按照本公司专业分流实施方案组织专业分流工作，确定专业分流员工名单，并在公司公示。

第十六条 集团审批。教务处审核各公司专业分流员工名单，报公司审批。员工专业分流确定后，原则上不得变更专业（专业方向）。

第六章  附  则

第十七条 各相关部门和公司切实加强组织领导，进一步明确分工、落实责任，认真做好大类招生专业分流相关工作。

第十八条 本办法自颁布之日起施行，由公司授权教务处负责解释。